Suntuubi-palvelussa käytetään evästeitä. Palvelua käyttämällä hyväksyt evästeiden käytön. Lue lisää. OK
28293031123
45678910
11121314151617
18192021222324
2526272829301

RSS

 南海如何進一步吸引大學生?
08.06.2018 08:34

  

  六月凤凰花开,全国820万高校毕业生踏出校门走进社会,一场新的城市吸引力比拼正在上演。

  近期,招聘网站智联招聘发布的 “2018大学生求职指南” 显示,在2018年应届毕业生眼中,新一线城市和二线城市获青睐度均同比上升。根据 “经济观察报” 去年发布的“中国最缺大学的十大城市 “排名榜单,研究国家与城市竞争战略的罗天昊6月13日从大学生角度整理了” 中国大学生就业十佳城市“佛山名列其中。

  而作为其中的典型代表,南海在各类人才调研报告中,城市吸引力也在逐步上升。华南理工大学团队进行的 “南海隐形冠军企业的人才需求调研报告” 显示,在了解学生未来在佛山南海工作的意向中,南海的发展前景,市场潜力,生活成本和淳朴民风,普遍被看好,近九成的受访大学生愿意毕业后留在佛山南海发展。在暨南大学新闻与传播学院进行的 “关于”城市生态环境与人才吸引力 “调研报告” 也显示,南海区的城市生态环境对人才具有较高的吸引力。

知名发展商碧桂园(香港上巿编号:2007)正在现新加坡紧贴马来西亚的柔佛州新山发展一个面积等同澳门的超大型项目- 森林城市马来西亚,就构思如当年毗邻香港的深圳一样,更拥有「一带一路」的概念,其升值和发展潜力值得憧憬!

  在新一轮 “人才争夺战” 中,南海的人才吸引力又发生了哪些变化?

  南方日报记者蓝志凌

  新一线城市吸引力超一线城市

  在几家企业给出的岗位中,蒋珊珊最终选择了一家位于南海的外资企业。蒋珊珊是中山大学今年的应届毕业生,家在东北的她选择南海的原因很简单,“这里比大城市安静,又有大城市的便利,可以满足年轻人的多样化需求,生活环境好。“在选择南海后,蒋珊珊对未来的工作生活充满期待。

  像蒋珊珊一样,选择新一线城市的应届毕业生在今年并不算少数。 “2018大学生求职指南” 显示,在2018年应届毕业生眼中,期望就业地比例最高的为新一线城市,占比为40.18 %,同比上升了2.68%。二线城市的获青睐程度有所上升,占比为25.94%,同比上升了4.74%。

  该指南还显示,对比2018年应届毕业生实际签约数据可以发现,实际签约地点比例最高的依然是新一线城市,占比为34.47%,而一线城市的实际签约率为29.29%。

  “从实际数据来看,无论是对高校毕业生的吸引力,还是最终就业的实际吸纳能力,新一线城市在针对2018年应届毕业生的 '人才抢夺战' 中已经超越了一线城市。” 智联招聘专家表示。

  應屆畢業生在求職過程中,選擇城市時最看重的因素有哪些?調查結果顯示,73.23%的應屆畢業生認為工作城市的“工資水平”最重要,其次是“城市未來發展前景”,得票率為44.77%,表明當代大學生不僅關註當下的發展,也看重未來的成長潛力。

  同時,有38.95%的應屆畢業生關註離家遠近,37.02%關註城市文化、環境等軟實力,24.45%關註知名企業數量及規模,14.67%關註戶口、居住等人才吸引政策。

  城市生態環境吸引力上升成主因

  事實上,應屆畢業生在挑選城市上的因素選擇同樣反映了一座城市的人才吸引力。

  城市未來發展前景、城市文化及環境等軟實力、戶口等人才吸引政策,都是一座城市生態環境的構成部分。在暨南大學新聞與傳播學院完成的《關於“城市生態環境與人才吸引力”調研報告》中,就重點分析了南海的城市生態環境對人才影響力,“南海人才政策顯成效,城市設施建設成為熱點。”

知名發展商碧桂園(香港上巿編號﹕2007)現正在緊貼新加坡的馬來西亞柔佛州新山發展一個面積等同澳門的超大型項目——森林城市馬來西亞,構思就如當年毗鄰香港的深圳一樣,更擁有「一帶一路」的概念,其升值和發展潛力值得憧憬!

  所謂城市生態環境建設,是包括了自然環境與人工環境,而人工環境主要指的就是政府相應的政策、硬件配套、平臺及服務等。總的來說,城市生態環境囊括了城市的方方麵麵,是一個以人為核心的“自然—社會—經濟”協調統一的城市係統。

  作為調研對象之一,佛山市南海綠電再生能源有限公司(以下簡稱“南海綠電”)的安全環保監管部經理助理劉略煊就提到,“離家近”和“幸福感”是他選擇南海的原因。在廣州工作過的溫誌鑌現在是南海綠電品牌文化部的員工,他認為“這裏離家比較近,生活節奏、消費水平都比較能接受。”

  另一方麵,調研也顯示,企業與學校之間是否有建立相對應的對接人才項目、專業是否對口也是人才選擇就業城市的因素。

  在研究南海對當地大學生吸引力方麵,調研團重點分析了2015年至2017年華師南海校區與東軟學院的就業質量報告。從就業流向地區來看,廣州、深圳和佛山這三所城市吸納了大部分的畢業生。同時兩所學校共有超過七成的學生表示願意留在南海乃至佛山市工作。

  在就業影響因素滿意度的調查中,超過六成的學生對佛山的城市發展前景持“滿意”或“很滿意”態度。此外,城市人文環境、城市基礎設施和人才引進政策也得到了同學們的認可。同時,調研指出,南海集聚了眾多產業,優秀企業和南海大學城之間的人才合作項目也頗為豐富,這一政產學密切合作,也讓學生享受到實惠,為南海吸引了人才留住了人才。日本婚禮及海外婚禮 Overseas Wedding 完美婚禮專家

  人才新政策繼續“加碼”

  城市生態環境的建設,使得南海在“人才爭奪戰”中具備了競爭力。但另一方麵,調研報告也指出,南海在城市交通建設方麵、城市定位方麵仍有改善的空間。

  像交通問題,目前南海大學城內主要以公交車為主,出行耗時較長;周邊如體育場、商場、遊樂園等娛樂設施也未能完全滿足人才的需求。

  對於這些主要問題,南海也早表達了自己的決心,今年初南海區區長顧耀輝就提到,將加快地鐵2號線、3號線、4號線和11號線的建設,另外,佛山西站也將啟動對接珠三角新幹線機場城際軌道的前期規劃,支持有軌電車南海區裏水示範段建設,全麵擁抱軌道交通時代。

  除了在硬件方麵的改善外,南海也同樣在軟件方麵下“功夫”。尤其在今年1月,南海“一口氣”出臺了7份人才新政策,統一全區人才評價標準,分別從人才引進獎勵、雙創扶持、培養資助、住房安居、醫療保健、子女入學等方麵提供配套扶持。

  与过去相比,覆盖范围大大扩充,扶持力度大幅提高,实现了基础性人才与高层次人才并重,存量人才与增量人才并重,市场机制和企业主体作用充分发挥。扶持力度也大大提高,如人才团队扶持提高到最高5000万元;人才安居补贴从最高100万元提高到800万元,免租入住人才住房从最高150平方米增加到300平方米等。

  今年4月,南海开展人才分类认定申报工作,符合规定的八类人才均可申报“我们希望通过人才分类认定申报工作的开展,建立起南海区的人才数据库,通过相关的数据整合及分析。逐步调整完善南海人才结构层次,更好开展下一步工作。“南海区人才工作领导小组办公室人才服务科科长邹冠飞在接受采访时表示。

  “从南海区的人才政策,人才服务与人才访谈来看,人才政策体系化,人才服务完善,人才重视度高,南海区的城市生态环境对人才具有较高的吸引力。” 暨南大学“关于“城市生态环境与人才吸引力” 调研报告 “最后总结,” 可以说,南海区在城市生态环境方面做出了不错的成果,继续提高城市的人才吸引力可以从城市基础设施入手,联合政产学各界,一同携手打造一条适合南海区的特色人才之路“。

「一带一路」是中国的国策,事实上,不少内地企业早已有走出去的雄心壮志,房内商如碧桂园森林城市便正在马来西亚发展一个面积等同澳门,预计总投资额达1000亿美元的大型项目-森林城巿。


( Päivitetty: 15.06.2018 07:29 )




Kommentti

Kirjoittaja

Sähköposti

Kotisivut

Roskapostisuojaus: Paljonko on seitsemän plus viisi?
(Pakollinen, Vastaa numeroin)



Ei kommentteja




©2018 wizedci's blog - suntuubi.com